今年春晚沈腾的小品《坑》，这是基层干部被黑的最惨的一次。
今不谈他们春节值班不放假，抗疫下沉一线的事，就正科级干部20年仍不被提拔的事，是有可能存在的。
民众对“躺平”干部的讨论颇多，连中纪委的网站也发声。
但话又说回来，这事不只是干部本身的问题，我们制度机制的问题则更需要解决。
体制内，虽然大家都在呼唤责任担当，但实际上加在干部身上的枷锁太多了，导致一些干部“宁可不干事，也要不出事”，否则一失万无。
最主要原因就是他们可能没有工作实绩，天天标榜，多做多错、少做少错、不做不错。
很多时候，你干成了什么没有人在意，因为这是应该的，但你“冒泡”了则很麻烦，提拔使用的时候就是硬伤。
而且领导也不敢使用工作中出了错的干部，一旦被告状就抓瞎了，现在治官、治权还特别严格，所以反而是那些不出错的平庸干部占便宜。
现在19年之后套改晋升新的职级，虽说职务、职级单独设置，层级也多了，但可以说竞争很激烈，打破了许多人熬年限等晋升职级的想法。
像沈腾饰演的这样的不作为的干部在体制内根本没有生存空间，也必然没有前途未来。
一个是现在提倡干部年轻化，20年了，到了这个年纪除非有特殊的比较大的贡献，否则不会再有提拔的空间了，处于职业的天花板。
一个是还不能躺平，上上下下都盯着，对下面的人仍然要做表率，对上面的领导要高质量完成科室所承担的各项目标任务。
这类人一般是业务能手，经验丰富，也容易摆老资格，创新能力不足，习惯按部就班。
不管如何，还是应尽职尽责，站好最后一班岗。
以往晋升渠道产生了大量躺平干部，15年版的县以下职务职级并行规定：办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员满12年未提拔的，可享受副科待遇； 副科、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级15年未提拔的，可享受副处级待遇；副处级15年未提拔的，可享受正处级待遇。
当时确实有不少人受益，晋升了职级。
干多、错多，不易得重用，这就导致“躺平”干部这几年成了官场的一个痼疾。
而解决这个问题的唯一办法是利益驱动，真正让敢干、真干的干部得好处，不让流汗的人还流泪。
因此19年之后套改晋升新的职级，虽说职务、职级单独设置，层级也多了，但可以说竞争很激烈，打破了许多人熬年限等晋升职级的想法。
因此说明一名正科级干部20年仍不被提拔的事有可能存在。
记者 虢念蕾 汗巧夏 钊萍雅
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