我国垄断行业的国企有电网、烟草、石油、铁路、盐业等，其中地位最高、待遇最好的就是国家电网、中国烟草。
2000年以前、90年代，由于缺乏监管、管理松懈，很多内部子弟不用招考、不费气力，就很容易进入垄断企业工作。
比如父母在垄断企业工作，只要父母到了退休年纪，子女符合条件的就可以优先进入单位工作，内部子弟绝大部分都是干部职工子女，被称为“垄二代”。
内部子弟相对于普通大众有更多的机会进入垄断企业工作，不具备竞争力、且缺乏公平性。
这些年过去了，如今已经是2023年，那么现在还存在垄断企业大量招收内部子弟的情况吗？客观来说，现在的情况已经比以前好了很多，起码内部子弟不会像20年前那样大摇大摆、名正言顺地走后门进入垄断企业工作，相对已经公开透明了很多。
国家电网、中石化、国铁集团每年都会开展校园招聘和社会招聘，逐步实现规范化，同样需要经过笔试、面试、体检、政审才可以被录用。
第一，网申。
网申就是资料审核，审核人员会对报名资料包括学历、证书进行审核，审核通过才可以进入笔试环节。
每年国家电网、中国烟草、国铁集团等招聘都会进行网申，报考人数都会很多，如果企业本身觉得报名人数超过预测，那么就会在网申阶段筛选出一批人员，淘汰掉一批人员，这时候如果是内部子弟就会有优势。
具体就是如果两位报考人员各项条件基本一致，同时符合报考条件，其中一位是内部子弟，那么另一位大概率就会可能会淘汰。
第二，面试。
国家电网、中国烟草等垄断企业的笔试已经比较规范，都是统一组织、统一阅卷、统一公布，都有自己的考试系统，想要在笔试环节耍花样、在分数方面动手脚已经很难，不太现实。
所以，如果内部子弟通过笔试进入面试环节，也会有一些优势。
中国社会毕竟是一个人情社会，同样分数的两位报考人员，肯定更愿意或者更倾向于录用更熟悉的人，除非另一位报考人员各方面表现实在非常优异，内部子弟存在明显差距。
第三，内推。
例如国铁集团每年都会开展校园招聘，校园招聘主要就是面向原铁道部直属的几所院校，加上合作高校。
如果是内部子弟，那么在推荐名额方面会有优势。
比如某铁道职业学院，有关系的内部子弟可以去铁路集团，去效益较好的动车段，没关系的只能去地铁集团，去效益一般的动车段。
内部子弟享有优先推荐权和优先选择权。
除非报名人员本身真的很优秀，专业成绩优异，各类奖项齐全，否则同等条件下，肯定是内部子弟比普通学生更有优势。
记者 资旻骞 谢华乐 朴沛凝
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