去办公室给老板送资料，遇到2名技术扛把子的同事来辞职，老板正在打电话，左手食指敲敲桌面，示意他们把辞职报告放桌上，同事转身退出去后，老板挂掉电话，说了一句：“早就料到了，好事。
”见我不解，老板问有没有听过《大明王朝1566》里的一句话：“思退！思变！思危！”所谓思退，看似稳定的人事关系，也暗场汹涌，你永远不知道谁会给你带来麻烦，最好的办法是悄悄培养备胎，这样遇到突发事件，就有人能及时顶上去。
所谓思变，世上唯一不变的事就是变，公司要想长久发展，就不能一潭死水，要想办法把气氛搞活跃，有时候，人员流动也不是坏事。
所谓思危，身在其位当谋其职，员工跟老板的立场不同，思维也肯定不一样，在员工看来有利的事情，对于老板来说可能是个危机，该做的防范必不能省。
看到我一脸迷茫，老板就当下的事情开始分析，他问：“这两个人离职，你觉得会有什么影响？”“影响大了，他们都是项目的负责人，手下各自带着团队，平时经常加班加点，给公司创造的业绩有目共睹，而且很有领导力，他们带领的团队很团结，让公司很省心。
”“如果失去这两个团队，对公司影响是不是很大？”老板接着问。
“那当然，如果他们离职，下面的人肯定心慌，也许会跟着走也不一定。
”老板一拍桌子，说道：“正因为如此，他们才必须走。
”管理讲究的是平衡，身为公司负责人，在人心和利益之间要做好平衡，一旦平衡被打破，就需要尽快找到新的平衡点，否则就会出现危机。
这两个人来公司8年了，刚来时，还都是大学毕业时，对业务能力只停留在理论，之所以被培养，是他们有一点做得很好，那就是谦虚踏实。
他们勤奋好学，公司也看到他们身上的潜力，决定重点培养，培养的方法是轮岗，将他们先拉到基层去锻炼，刚开始锻炼时，工资不高还很辛苦，为的就是看他们能不能坚持。
经过6个月的基础锻炼，他们吃苦耐劳的品质被确认，就被调到仓库，仓库每天有几十万的货物进出，负责仓库的人没有一个是老板亲戚，但他们都是跟随公司多年，深得老板信任的人。
这个部门不受公司条例约束，原因是需要加班，哪怕是半夜，只要客户一个电话，他们也要赶紧起身准备，工作的特殊性，让他们的时间也比较自由，白天想休息一会没人敢说什么。
把新人调到仓库，不是为了锻炼他们的统算能力，而是考验人品，仓库的负责人有一双看人的眼睛，他能通过一些小事判断一个人是否可靠。
有次单位进了一批原材料，原材料入库时，仓库负责人有事请假了，一名员工检查发现原材料有问题，他有两个选择，要么直接拒绝，要么跟老板汇报，这两个选择都可以证明他的能力，而且还能给老板一个认真负责的印象。
员工的选择让人意外，他只给仓库负责人打了电话，把问题汇报后，提出想听仓库负责人的指示，仓库负责人让他先别动，半个小时后，他打来电话，这批材料发错了，对方会重新发货，事情就这么圆满解决。
有人可能会觉得奇怪，给老板打电话，不也可以给供应商施压吗？答案没有那么简单，公司跟原材料厂家合作多年，早已不是一批货的事情，还有货款拖欠，如果把问题丢给老板，老板只能就事论事，身边没有人来缓解矛盾，有可能会暂不合作，后续就需要解决货款的结算，以及重新找原材料厂家的问题。
而仓库负责人去跟对方谈，就有很多空间，他可以提出补偿的要求，对方自知理亏，也会爽快答应条件，并且及时配合解决问题，看似问题在部门解决了，其实老板也会知情，大家不捅破罢了，生意可以继续做，彼此还是好朋友。
所以，看似一个简单问题，如果你就事论事就太简单了，不仅要坚守原则，还要站在公司立场考虑问题，这种经常跟客户和原材料厂家打交道的部门，自然能看出一个人是否有潜力。
这两个人不负众望，在仓库上班6个月，两人头脑灵活，不仅设计了一套管理材料的软件，还把仓库的货物做了整体盘点，让一些被封存的原材料得到利用，受到公司的表扬。
接下来，他们就被调到技术部门，在这里，他们原来学的专业得到应用，并且还有机会跟老员工切磋，提升自己的业务实战能力，经过几年的磨合，他们成为老板信任的人，在一次项目扩展时，他们分别成为一个项目的负责人，并且还组建了自己的团队。
随着业务能力的提升，他们的收入翻了几次，年收入不算奖金已经达到30余万，在公司也受到大家的尊敬，事业成就感满满。
人性中都有一个弱点，叫不知足。
不知足也不都是坏事，积极的一面是激励自我，让自己不断努力变得更优秀，不好的一面是容易忘记初心，误入迷途。
举个例子，我们刚进一个公司时，大多有着远大的抱负，愿意发挥自己全部的能力，哪怕加班加点也愿意，只要得到公司认可就行。
但随着时间的推移，你慢慢了解到公司的人员结构，还有一些难以突破的壁垒，你会变得焦虑，为了平衡心理，就会边工作边摸鱼，或许早早想好退路，这时候，什么理想和抱负都忘之脑外，一心只考虑自己的利益。
一个人在某个平台时间久了，并且受到大家的追捧，就很容易忽视自身的能力，错把平台当资源，认为自己很优秀，出去会得到更好的发展。
还有一个可能是恃宠而骄，他们觉得公司离不开自己，如果自己提出离职，会开出更好的报酬来挽留。
但他们忽视了，你在一个平台受到重用，换了一个公司就不一定了，因为每个公司都有自己核心的团队，不可能你一去，就把关键岗位留给你。
这就是老板为何爽快答应他们辞职的原因，他都不会跟你谈，让你出去碰碰壁，也是一种锻炼。
换一个角度，如果老板跟你谈，就会让他们觉得自己不可或缺，会提出更高的条件，在生意艰难的时候，公司能够照常发工资已经不容易，要是大家都跟着提要求，公司就会很快垮掉。
如果老板跟你谈，就会影响人心，大家会觉得失去他们，公司也会受到影响，他们不管走不走，人心散了，团队就带不起来了。
所以，一个公司的技术扛把子要离职，最好的办法不是直接递交辞呈，而是找机会跟老板私下谈谈，你可以透露有别的公司在找你，或者自己工作遇到什么困境，聪明的老板心领神会，会主动给你提高报酬，大家都不捅破那层窗户纸，也得到了想要的结果，才是真正的高情商。
老板其实不介意给某个人高收入，但他要的是态度，你一声不响要离职，他就知道你心变了，这样的人他就会放弃，如果你依然对公司忠诚，老板自然愿意继续跟你合作，毕竟用习惯的人好沟通。
2名同事离职后，他们做了很漂亮的简历，也去了几个大公司应聘，但无一例外都被拒绝，公司愿意用年轻的应届生，也不想用中年的技术人员，原因很简单，技术可以培养，忠诚度难以培养，他们也担心你干不长，给你工资少了，你不愿意，给你重要岗位，又担心你在关键时候撂挑子。
兜兜转转，他们又找回来，希望能跟老板聊聊，哪怕降低工资，只要还能回到技术部门就行，我以为老板会拒绝，谁知他一口就答应了，还把两人喊到办公室长谈，然后开部门会议，两个人浅谈了外出找工作遇到的困境，并且对公司表忠心，以后会踏踏实实工作，不会再胡思乱想。
老板大手一挥，不让他们继续说下去，笑着告诉大家：“公司的大门永远敞开着，你想走，我不留，你回来，我欢迎，这里是大家的家，家好利润多，你们的收入也会水涨船高，散会！”简简单单几句话，一下子就聚拢了公司的凝聚力，大家工作的热情很高，效益比原来提升很多，老板喜欢去茶水间跟人闲聊：“工作还顺心吧，有事跟哥说，我会帮你。
”没有人再提离职的事情，即便遇到突然的加班，大家也毫无怨言，这或许就是平衡的艺术，遇到问题时不动声色，才能有足够的时间度过危机。
通过2名技术扛把子离职的经历得知，一个人能不能有好的发展，跟技术并没有太大关系，分析下来，具体有下面几点。
1、实干者也要懂得谈判，别等心凉了再后悔。
一个人想辞职大多有两个原因，一个是钱不到位，另一个是不开心，而收入提升也能掩盖不开心的缺陷。
很多技术型人才，都不善于沟通，他们觉得只要自己干得好，老板自然会看到，能主动给他涨工资，事实上，老板很忙，真的没时间去一个个关心下属，与其被动等待，不如主动出击，找机会跟老板谈谈。
比如：“老板，我来公司好几年了，你看有没有进一步提升的空间呢？”“年过三十，生活压力越来越大了，老板，我很想提高收入，你觉得我还有那些不足，帮我指点一下。
”这些话术是以退为进，比较适合八零后、九零后的人，如果你是直性子，也可以直接提出要求，只是建议你要先了解一下老板的脾气，避免被一句话都怼过来，就尴尬了。
2、居安思危，努力提升自己的能力。
有句话说得好：“你今天的危机，都是因为昨天没危机。
”太多人习惯了得过且过，殊不知，温水煮青蛙会让你止步不前，等有一天你年过四十，会发现就业的选择变窄很多。
年轻是很大的优势，我们要趁着年轻多学技能，让自己成为公司的核心人物，这样才能让自己有更多的选择。
3、有问题私下提，尽量不要公开怼。
有的人年轻气盛，很喜欢出风头，觉得被大家关注是值得期待的事情。
其实职场和学校不同，学生大多单纯，彼此没有利益之争，而职场充满竞争，你犯了错，就很有可能成就别人，所以，不要感叹人心冷漠，大家为自己多想一点不过分，关键是你要把握好自己的言行，不要成为别人的挡箭牌。
4、理性思维，利用平台扩展自己的能力。
经济学上有个“等价交换”，意思是你用相同的物品，换回等价的物资，其实公司也是如此，给你开的工资，买下了你的才能和时间。
要想自己收入持续提升，需要你的能力不断增强，你全可以利用公司平台，让自己得到更多的学习机会，以及认识更多客户，当你掌握了足够多的资源，就有了创造更多财富的能力，才真正实现了自由。
总结：人与人之间充满竞争，公司与员工之间其实也有博弈。
你如果是公司扛把子人员，一旦提出离职，老板心里肯定慌，只是他比较能沉住气，喜怒不形于色罢了，这跟城府无关，而是他必须减少公司的损失。
所以，他不跟你谈，是不想受到你的影响，既然留不住你，他的思路只能放在如果妥善处理上，很多老板都会悄悄培养人才，他脑子里思考的是谁能顶得上。
你走了，公司只要处理得当，就不会受影响，毕竟平台的资源比个人多，到最后，受到影响的可能只有你自己。
所以我们要放平心态，遇到问题不要急于辞职，慢慢给自己铺路，理解“思退思变思危”的真正含义，多考虑一下自己的家庭，有时候，让自己的家庭过得稳定，也是一种成就。
记者 勇丹秋 双惜萍 赫国源
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