小赵是某个地级市发改委的二级主任科员，从一个科员一直到二级主任科员确实走了很多的路，也付出了很艰辛的努力。
一个大学生从科员工作起，在全顺利，而且没有任何时间差的情况下，按照现在的职级并行政策，科员到四级主任科员需要两年时间，四级主任科员到三级主任科员又需要两年时间，三级主任科员到二级主任科员同样需要两年时间，所以在一刻不落的情况下，刨去试用期的一年，从一个一级科员到二级主任科员需要7年的时间。
而小赵从科员到二级主任科员花费了17年的时间，22岁工作，一直到了39岁才到二级主任科员。
最开始工作几年，因为实行的是领导职务和非领导职务的管理方法，小赵从科员到副主任科员用了五年的时间，副主任科员工作了八年时间，并没有太大的职务变动，2017年只是从副主任科员到副科的职务上任职了一段时间，在副科职务任职的期间，公务员实行了职级并行，小赵在2023年才晋升为二级主任科员。
已经快到40岁的他，经常会把自己调侃为“老赵”。
事实上，如果小赵一直在副主任科员工作，在织机并行的时候，会平行套转为四级主任科员，四级主任科员的任职起算时间会从副主任科员的任职起算时间算起，同时，可以实行两次晋升后清零的政策，所以在19年的时候，如果小赵还是副主任科员，全可以实行两次晋升的红利，到二级主任科员清零。
但现实情况是，小赵在2019年之前已经晋升为了副科级领导职务，虽然有累计的副科层次职务时间，但是考虑到其他方面原因，小赵被领导在2020年提拔为了三级主任科员，一直到2023年才晋升为二级主任科员。
虽然晋升时间有一些曲折，但能够像小赵这样不停的晋升的人，在基层或者普通地市并不算多数，而且已经是晋升到二级主任科员。
目前摆在小赵面前的是两个选择，领导也找小赵谈过话，具体有两种方案：一种选择是后期晋升正科级领导职务作为科长，然后后期不再考虑小赵晋升四级调研员，或者拿四级调研员的待遇。
另一种选择是让小赵继续晋升一级主任科员，后期无转为正科级领导职务的机会，到退休前可能会在职务空缺的情况下考虑晋升小赵为四级调研员。
之所以有这样让选择，是因为单位正科级空缺职数只有一个，而满足条件的是年龄偏大一点的一位47岁左右的同志。
不管是哪一种选择，都是有得有失，单纯从待遇角度考虑，当然选择晋升一级主任科员，后期晋升四级调研员更占优势，而且养老保险缴费基数也大，后期退休后待遇也高。
但是如果选择正科职务的科长，是实权岗位，可能在心理上更占优势，而且在地势确实正科实职比较难得。
在最后综合考量之后，小赵选择在正科实职任职，而老同志选择了晋升一级主任科员后再晋升四级调研员。
这种选择可能比较顺利，也比较正常。
但是在很多情况下，老同志不愿意选择退居二线，而老同志也不愿意年轻同志早早的担任领导职务。
在这种情况下，年轻同志只能默默的忍受，直到将老同志熬退休。
记者 洛尔容
