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点击上方蓝色按钮,即可收听全文,社保当家为您提供视听双体验!2022年的人口增长情况近期公布了,整体不容乐观,因为近61年来首次出现了负增长,其中16-59岁的劳动年龄人口减少了666万,而60岁及以上的老龄人口反而增加了1602万,人口老龄化在加快。
相应的,养老保险基金支出的压力也在增加。
在此背景下,延迟退休或将加快实施。
事实上,《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件中都提到了要实施延迟退休。
不过,对于延迟退休,仍然存在一些争议,其中就有这样一个问题,延迟退休会不会让一些参保人打退堂鼓,萌生退保想法?今天我们就来解读一下。
延迟退休实施的好处,相信大家有所了解,比如可以增加适龄劳动人口,缓解养老保险基金支出压力,可以长远保障养老金的发放,等等。
不过也有4个弊端,目前仍然是有争议的:1、会不会导致就业竞争加大,影响到年轻人就业。
延迟退休后,到龄人员仍然可以继续留在原来工作岗位,相应的就业机会也会减少,可能会影响到年轻人就业。
导致失业率增加。
2、会不会导致生育率降低。
延迟退休本来是要增加适龄劳动人口的,但是现在需要延迟退休年龄,导致老人没有时间带孩子,可能反而会降低生育率,达不到效果。
3、会不会导致参保缴费负担加重,影响参保积极性。
这里指的主要是下岗职工、灵活就业人员等群体,由于需要个人承担全部的社保费用,延迟退休后,可能因为缴费负担加重,选择不再缴纳社保。
4、会不会导致生活焦虑感增加,获得感减少。
现在的生活节奏本来就很快,焦虑情绪也在蔓延,如果延迟退休,大部分的时间都要贡献给工作,可能会增加焦虑。
不过,尽管有这样的弊端,但是延迟退休政策的实施已经是大势所趋,这也是世界各国普遍的做法。
那么,延迟退休实施后,灵活就业人员会不会纷纷选择退保呢?应该说确实存在这样的可能性,因为人社部在十四五规划中已经提到,不仅要实施渐进式延迟退休,还要修订养老金计发月数,还要逐步提高养老保险最低缴费年限。
这就意味着,目前的养老保险最低缴费年限15年,将来是要增加的,比如说增加到20年,同时领取养老金的时间也会相应推迟,这种调整对于灵活就业人员确实是一个挑战。
不过,我们也看到,延迟退休政策的时候并不是一刀切,而是按照“小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾”的原则来推进,其中就为不同人群实施不同的退休政策,留下了空间。
比如说灵活就业人员,是不是仍然可以按照正常年龄来退休?这是可以期待的。
如此一来,灵活就业人员自然也就不会出现退保潮了,相信大家都有一本经济账,如果延迟退休政策实施相对温和的情况下,灵活就业人员应该还是会继续缴纳社保的。
综上所述随着人口老龄化的加剧,延迟退休政策的出台预计也会加快,虽然可能还会存在一些弊端,但这已经是大势所趋的了。
而对于以个人身份参保的灵活就业人员等群体来说,现在断言会出现断交潮,还为时尚早,因为政策上还是留有一定空间的。
那么,你是怎么看的呢?欢迎在评论区一起讨论。
记者 小哥哥
图片由受访者提供
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