指劳基法有关限制女性劳工夜间工作违宪，立即失效。
劳动部27日预告劳基法相关修正条文，规定劳工从事夜间工作，不分性别同受保障，且在无大众运输工具时，雇主仍应提供协助，除提供交通工具或宿舍外，增订交通费的选项。
原本劳基法规定，雇主不得要求女性劳工在晚上10点到隔日凌晨6点之间工作，但如果经工会或劳资会议同意，且雇主提供必要安全卫生设施，以及在无大众运输工具可搭乘时，提供交通工具或安排宿舍，女性劳工就不受夜间工作的限制。
但司法院释字807号指出，以性别作为能否从事夜间工作的标准，形成不利女性的差别待遇，此外，女工是否适合从事夜间工作，有个人意愿及条件上的个别差异，未必适合由工会或劳资会议代表所有女工做决定，因此认定劳基法相关条文违反宪法保障性别平等的意旨，且该条文即刻失效。
为了完备夜间工作保障，劳动部27日预告劳基法部分条文修正草案。
劳动部条平司长黄维琛表示，劳动部召开多场研商会议，邀集劳资、及性别团体讨论，在符合大法官解释意旨的前提下，秉持性别平等原则，兼顾个别劳工需求及事业单位职场设施现况，并赋予工会、劳资会议一定角色，提出修正条文。
他强调，劳工从事夜间工作，不分性别同受保障，且明定雇主使劳工于夜间工作，应符合职业安全卫生有关法令。
再者，考量个别劳工不同需求，如果雇主要求劳工从事夜间工作，在无大众运输工具时，雇主仍应负担协助义务，除提供交通工具或宿舍外，这次修法也增订了交通费的选项。
（完）。
记者 占映安
