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春节前到一家公司做咨询交付，期间遇到这样一件事，我找老板聊方案，正好老板正在很凶的吵一个员工，看年龄应该是一名老员工，话说的确实有点难听，我实在听不下去了，就上前去和老板打招呼，老板碍于面子，打发这位老员工回去了。

和老板聊后，我通过一位主管了解到这名刚刚挨骂的员工是质检部的陈师傅，在公司工作已经有十五年了，因为一批产品出了质量事故，老板才如此恼火，找到陈师傅聊了一会，我提出来，象陈师傅这样十五年的老质检工作是很好找的，为什么在这儿受窝囊气而不选择跳槽离职呢？陈师傅稍做停顿，很委屈的告诉我，干质检这么多年，已经有了感情，舍不得，与身边的同事关系一直很好，大家也非常配合，有情份在，我已经四十多岁了，文化程度也不高，在这儿收入还算可以，家里的开销基本上都靠我这点收入，经不起跳槽的折腾了，从这件事当中，我有三个感悟，也给各位所谓35--45岁的老员工提了个醒。

【1】职场上多年没有晋升与你的勤奋无关，而与你的公司是不是在发展有关，只有公司发展了，你才能与公司一起享受发展的红利，能与公司共进退才是职业精神。

【2】中年人的世界除了工作还有无奈沉重负担，根本折腾不起，所以，宁肯在单位受委屈也不敢冒风险，只要收入断了，生活就乱了。

【3】你最大的底气一定是来自你的不可代替，象陈师傅这样随时可替代的人，也只有受气的份，越是底层的人，越是有故事。

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记者 百文柏 贰丰雅